מאמרים – דיני עבודה

תכליתו של החוק לוודא שעובד מקבל ממעסיקו את תנאי העבודה אותם סיכמו בכתב, זאת כדי למנוע מצב שבו כל צד יטען לסיכום שונה (בנוגע לשעות

בימים בהם שוק העבודה מוצף, האבטלה והביקוש למקומות עבודה גוברים, יש להגביר את המודעות לאפשרות קיומה של אפליה מחמת גיל הן כלפי עובדים קיימים והן

תכליתו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988 לאסור ולמנוע ממעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים מוגנים המוגדרים בחוק: מין. נטייה מינית. מעמד אישי.

העובד פוטר לאחר שנפגע בעיניו מחומרי הדברה ששימשו לטיפוח כרי דשא באיצטדיוני ליגת העל. תובע כ-850 אלף שקלים. אלי כדורי (40), תושב טירת הכרמל, שימש

החברה סמיט טולס הנטר בע”מ מייבאת ומשווקת מגוון רחב של כלי עבודה של המותג HUNTER, וידועה בעיקר עקב מתן חסות לקבוצת “מכבי הנטר חיפה” בכדורסל

דיני העבודה הינם חוקים קוגנטיים שנועדו להסדיר את הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים זאת במסגרת הפערים הטבעיים שקיימים ביחסי הכוחות שבין הצדדים. זכות השימוע לעובד

ביום 5.7.2016 נכנס לתוקפו תיקון 54 לחוק עבודת נשים, התשי”ד-195 (להלן: “חוק עבודת נשים“). תיקון סעיף 7(ג3) לחוק עבודת נשים, קובע כי עובד שבת זוגו

בשורה חשובה לעצמאיות! – תיקון חוק דמי לידה לעובדות עצמאיות יצא לדרך, לפי החוק החדש, נשים שילדו אחרי ה – 28.6.16 יקבלו דמי לידה לפי

חוק ההסדרים אותו מקדם משרד האוצר בימים אלה, לקראת אישור התקציב הקרוב, יוצר מהפיכה בתחום תשלומי הפיצויים לעובדים. כיום, קיימים שני מסלולים אשר נתונים לשיקול