מאמרים – דיני עבודה

למשרדנו פנתה אישה שעובדת כ- 3 שנים במקום עבודה אשר נקלע לאחרונה לקשיים כלכליים והגיש בקשה להקפאת הליכים ותכנית הבראה. תכנית הבראה מאפשרת לנאמן להמשיך

עובדים רבים שואלים את עצמם “איך אוכל להתפטר מן העבודה ולקבל את מלוא הזכויות והפיצויים להם אני זכאי”? ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד

בשנת 2008, חוקק חוק פנסיה חובה. הוראות החוק מחייבות כל מעסיק להפריש עבור כל עובד לקרן פנסיה. עפ”י החוק, עובד שביום קבלתו לעבודה היה בעל

עפ”י חוק הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו על המעסיק לתת לעובד הודעה המפרטת את כל זכויותיו ותנאי העסקתו וזאת תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה.

חוקי העבודה במדינת ישראל קובעים שתי דרכים עיקריות לסיום יחסי עובד-מעסיק: התפטרות. פיטורים. יחד עם זאת, החוק אינו מגדיר מונחים אלו בצורה ברורה ומפורשת ולכן

ככל חוקי המגן תכליתו של חוק הסכמים קיבוציים להגן על זכויות העובדים ולשם מתן אפשרות לעובדים להתאגד לשם שמירה על זכויותיהם במקום העבודה. מהו חוק

העובדים בענף השמירה אינם מודעים לתנאים ולזכויות הרבות המגיעים להם. עובדים אלה נחשבים עובדים מוחלשים אשר המעסיק לא מעניק להם את הזכויות. ביום 22.7.2014 נחתם

כשהשכר שסוכם בעל פה שונה מהשכר בפועל זה תלוש פיקטיבי .. משרדנו הוכיח זאת וזכה באלפי שקלים עבור לקוח.. אל תוותרו על זכויותיכם – אנחנו

חוק הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה קובע כי על המעסיק למסור לעובד, תוך 30 ימים מיום שהחלו יחסי עובד-מעסיק הודעה בדבר תנאי עבודתו. חוק “הודעה