דיני עבודה - דע/י את זכויותיך

תכליתו של משפט העבודה הוא הגנה על זכויות העובד.

חוקי העבודה במדינת ישראל הינם חוקים קוגנטיים כלומר לא ניתן להתנות עליהם ולעובד אין זכות לוותר על זכויותיו והסכמת העובד לוויתור עליהם לא תהא בתוקף ותחייב את המעסיק.

לצורך שמירה על זכויות העובדים, המחוקק במדינת ישראל, דאג למערך חוקים שמטרתם היא להסדיר את מערכת יחסי העבודה, יחסים אלה שבין עובד למעסיקו הינם דיני העבודה לפיהם יש לנהוג. במסגרת דיני העבודה ניתן למצוא חוקים שונים שנקראים חוקי מגן.

חקיקת המגן נועדה להגן על זכויות העובדים, לקבוע רף זכויות בסיסי במסגרת תנאי העבודה. הסכמים קיבוציים הנחתמים בין ארגוני עובדים למעסיקים יכולים להוסיף ולהיטיב עם העובד ולא לגרוע מהזכויות שנקבעו בחוק. חוקי המגן כוללים בין היתר:

1. חוק ארגון הפיקוח על העבודה
2. חוק בית הדין לעבודה
3. חוק גיל פרישה
4. חוק דמי מחלה
5. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
6. חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין)
7. חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
8. חוק הגנת השכר
9. חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
10. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
11. חוק הזכות לעבודה בישיבה
12. חוק החניכות
13. חוק הסכמים קיבוציים
14. חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
15. חוק חופשה שנתית
16. חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)
17. חוק יישוב סכסוכי עבודה
18. חוק עבודת הנוער
19. חוק עבודת נשים
20. חוק עובדים זרים
21. חוק פיצויי פיטורין
22. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
23. חוק שוויון לאנשים עם מוגבלות
24. חוק שירות התעסוקה
25. חוק שירות עבודה בשעת חירום
26. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
27. חוק שכר מינימום
28. חוק שעות עבודה ומנוחה
29. פקודת התאונות ומחלות משלח-יד

רבים מהעובדים כלל לא מודעים לזכויות המגיעות להם.

תנאי ההעסקה של העובדים צריכים להיות מסוכמים בכתב.
עפ”י חוק הודעה לעובד על המעסיק לתן לעובד הסכם העסקה או הודעה על תנאי העסקתו תוך 30 ימים מיום שהחל לעבוד.
אי מתן ההודעה מהווה עבירה שכן אין העובד יכול לוודא כי הזכויות עליהן סיכם עם המעסיק אכן ניתנות לו.
כמעט בכל מקרה של פיטורים ניתן לזהות פגיעה בזכויות העובד, פגיעה לה העובד לא היה מודע, פגיעה היוצרת עילת תביעה של עשרות ואף מאות אלפי שקלים.

בדיקת החומר ע”י משרד עורכי דין לדיני עבודה המתמחה בתחום יכול לאתר את הזכויות שנפגעו, בעיקר לקראת סיום יחסי עבודה וזאת כדי לעמוד על זכויות העובד.
אדם המתכנן לסיים עבודתו במקום העבודה מיוזמתו רצוי שיתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה בטרם ימסור הודעה למעסיק שכן, על חלק מזכויות העובדים חלה תקופת התיישנות שונה, מסירת הודעה על התפטרות מביאה לפגיעה בזכויות אלה ולעיתים ניסוח נכון של הודעת ההתפטרות יכולה להגדיל את הזכויות אותן ניתן יהיה לתבוע מהמעסיק.

חשוב להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה עוד בטרם חתימת החוזה כך תימנע הפגיעה לכתחילה.

עו”ד יוסף עזרא, בעל ניסיון של למעלה מ- 20 שנה בתחום השכר והפיננסים דבר שמאפשר למקסם את הזכויות להם זוכים לקוחות המשרד.