מאמרים

למשרדנו פנתה אישה שעובדת כ- 3 שנים במקום עבודה אשר נקלע לאחרונה לקשיים כלכליים והגיש

עובדים רבים שואלים את עצמם "איך אוכל להתפטר מן העבודה ולקבל את מלוא הזכויות והפיצויים

בשנת 2008, חוקק חוק פנסיה חובה. הוראות החוק מחייבות כל מעסיק להפריש עבור כל עובד

עפ"י חוק הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו על המעסיק לתת לעובד הודעה המפרטת את כל

חוקי העבודה במדינת ישראל קובעים שתי דרכים עיקריות לסיום יחסי עובד-מעסיק: התפטרות. פיטורים. יחד עם

ככל חוקי המגן תכליתו של חוק הסכמים קיבוציים להגן על זכויות העובדים ולשם מתן אפשרות

העובדים בענף השמירה אינם מודעים לתנאים ולזכויות הרבות המגיעים להם. עובדים אלה נחשבים עובדים מוחלשים

כשהשכר שסוכם בעל פה שונה מהשכר בפועל זה תלוש פיקטיבי .. משרדנו הוכיח זאת וזכה

חוק הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה קובע כי על המעסיק למסור לעובד, תוך 30 ימים

תכליתו של החוק לוודא שעובד מקבל ממעסיקו את תנאי העבודה אותם סיכמו בכתב, זאת כדי

בימים בהם שוק העבודה מוצף, האבטלה והביקוש למקומות עבודה גוברים, יש להגביר את המודעות לאפשרות

תכליתו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 לאסור ולמנוע ממעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה