מאמרים – דיני עבודה

כל עובד במדינת ישראל זכאי לימי חופשה לפי הותק במקום עבודתו. תכלית חוק חופשה שנתית, התשי”א – 1951 הוא לאפשר לעובד מנוחה, ו”הטענת מצברים” ע”מ

חוק עבודת נשים מהווה שכבת מגן נוספת על עובדות. אחת ההגנות העיקריות חלה על עובדות בתקופת הריונן. ראשית, חשוב לציין כי על העובדת חלה חובה

על מעסיק שהחליט על פיטורי עובד, לאחר שערך לו שימוע כדין ליתן לו ימי הודעה מוקדמת וזאת על מנת לאפשר לו להיערך לקראת הפסקת עבודתו

רבים מהעובדים אינם מודעים לזכויות המגן החלים עליהם. חובת עריכת שימוע לעובד לפני פיטורים חלה בעבר במגזר הציבורי. הפסיקה החילה חובה זו גם על המגזר

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את מספר השעות של משרה מלאה, את תקרת מספר השעות הנוספות בהן ניתן להעסיק עובד, מגדיר יום מנוחה ומהו יום