החברה סמיט טולס הנטר בע”מ מייבאת ומשווקת מגוון רחב של כלי עבודה של המותג HUNTER, וידועה בעיקר עקב מתן חסות לקבוצת “מכבי הנטר חיפה” בכדורסל המשחקת בליגת העל.
לדברי עו”ד יוסף עזרא, המייצג את העובד, הוא שימש כמנהל אריזה בחברה לאורך ארבע שנים, ואף זכה להערכה רבה מהממונים עליו.
“הסיבה לפיטורין המיידיים איננה ברורה, אך אני סבור שבעקבות חילופי גברי בהנהלה, ועקב רצונו של המנהל החדש להפקיד בידי מקורבים אליו את ניהול המחסן, חיפשו בהנהלה אמתלה מתאימה על מנת לפטר את העובד” אומר עו”ד עזרא.
על פי התביעה, העובד זומן בדחיפות לישיבה בנוכחות בעלי החברה איתן סמיט, ובמהלכה מסר כי האווירה בקרב העובדים עכורה עקב פגיעה בתנאי העסקתם. לדבריו, איתן סמיט גער בו, ושאל: “מה, אתה העובד הסוציאלי של העובדים?”. העובד טען להגנתו כי בתור מנהלם הישיר של העובדים, הוא מבחינתם הכתובת לתלונות ובקשות. לשמע תשובתו, כך טוען העובד, הודיע לו סמיט כי הוא מפוטר לאלתר, וזאת לנוכח עיניהם של כל הנוכחים בישיבה. למחרת קיבל העובד מכתב פיטורין בו לא צוינה סיבת הפיטורין.
לאחר פיטוריו, גילה העובד כי החברה החליטה לקפח את זכויותיו, ונעזרה לשם כך בתלושי שכר פיקטיביים לכאורה, אשר הונפקו לטענתו, כדי להסוות את השכר הגבוה ששולם לו בפועל.
לדברי עו”ד עזרא, ניתן לראות בתלושי השכר כיצד הסכום החודשי נטו ששולם לעובד הינו קבוע, אך מחולק בכל חודש בצורה שונה, במטרה ליצור תשלום בסיס נמוך, ובונוס משתנה.
לטענת עו”ד עזרא, החברה ניסתה בכך לצמצם את הבסיס ממנו נגזרות הזכויות המגיעות לעובד שפוטר.
בימים אלה הגיש עו”ד עזרא תביעה בשם העובד נגד חברת ‘סמיט טולס הנטר בע”מ’ על סך כ- 250 אלף שקלים, לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. עדיין לא הוגש כתב הגנה.
תושב נשר בשנות ה-40 לחייו, הועסק בחברת “סמיט טולס הנטר בע”מ” כמנהל ליקוט ואריזה במשך למעלה מ-4 שנים. לדברי העובד הוא קיבל לא פעם תשבוחות על עבודתו, אך לדבריו, מייד לאחר כניסת סמנכ”ל תפעול חדש לחברה, החלו לצוץ נגדו טענות שלא היה להן כל בסיס במציאות.
כעבור חודשיים מהחלפת ההנהלה, זומן העובד טלפונית לעלות אל משרדי ההנהלה. בישיבה נכח גם בעל החברה, איתן סמיט. העובד נשאל, לדבריו, אודות האווירה במחסן מאז עזיבת הסמנכ”ל הקודם, והשיב כי אכן מאז העזיבה האווירה הפכה לעכורה, העובדים עצבניים, חסרי ביטחון ומקללים, דבר המקשה על העבודה.
לדברי העובד, בתגובה לתשובתו הטיח בו בעלי החברה, איתן סמיט: “מה אתה עובד סוציאלי של העובדים?”. העובד השיב שכמנהל, העובדים פונים אליו. לדבריו, לנוכח תשובתו, הודיע לו סמיט באופן מיידי, ולעיני הנוכחים בחדר – כי הוא מפוטר לאלתר. למחרת קיבל העובד מכתב פיטורין, אך לא צוינה סיבת הפיטורין ומועד סיום יחסי עובד-מעסיק.
לדברי עו”ד עזרא, החברה קיבלה את ההחלטה לפטר את התובע באופן חד צדדי ובחוסר תום לב, ומבלי שניתנה לו הזכות הלגיטימית להשמיע את קולו, כך שיוכל להשפיע על ההחלטה. לדברי עו”ד עזרא, לא רק זאת, העובד אף הושפל, חש אכזבה קשה, והרגיש כסרח עודף לאחר שנים שבהן השקיע את כולו לטובת הצלחת החברה.
“החברה ערכה מניפולציות בתלוש השכר”
לדברי עו”ד עזרא, העובד העיד כי שולם לו שכר קבוע שהוסכם בין הצדדים בעל פה. ואכן, ניתן לראות בתלושי השכר, כי שכר הנטו של העובד הוא קבוע, ורק רכיביו משתנים בכל פעם, וזאת בלי כל סיבה נראית לעין.
בתביעה טוען עו”ד עזרא, כי סך הכל עודכן השכר של העובד בחברה 10 פעמים במהלך תקופת העסקתו, אך הוא מעולם הוא לא קיבל על כך הודעה מסודרת בכתב. עוד נטען, כי הסכם העבודה עליו חתם העובד הינו הסכם פיקטיבי, שאינו משקף את שכרו האמיתי, ונועד למראית עין בלבד.
בתביעה נטען עוד, שבתום תקופת העסקתו של העובד ניכתה החברה באופן פתאומי, שלא כדין, סך של כ- 10,600 שקלים ממשכורתו מבלי שהדבר תואם עימו, וכך, לתדהמתו, הוא נותר ללא שכר באותו החודש. עוד נטען, כי פיצויי הפיטורים ששולמו לו, נופלים מהפיצויים שלהם הוא זכאי.
לאור כל זאת, הגיש עו”ד עזרא, ממשרד רוזנשטיין עזרא ושות’, המייצג את העובד, תביעה, בשם העובד, לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, נגד החברה, בה הוא דורש מהחברה תשלום זכויות עובד על סך כ-250 אלף שקלים, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה, פיצויי הלנת שכר, הוצאות משפט ושכר טירחת עורך דין.
התביעה כוללת שלל מרכיבים שקופחו מהעובד לכאורה וביניהם: החזר ניכוי בגין ימי חופשה; תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת; פיצוי בגין פיטורין ללא שימוע; תשלום הפרשי שכר שלא שולמו; תשלום עבור שעות נוספות שלא שולמו; החזרי נסיעות; דמי תגמולים; פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר לעובד; פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו; פיצויי הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורין. התביעה נדונה בימים אלה בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. טרם הוגש כתב הגנה.
המחבר – עו”ד יוסף עזרא הינו עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.
