חוק שעות עבודה ומנוחה

שבוע עבודה – אורכו של שבוע עבודה מוגדר כ- 43 שעות עבודה רגילות.

תקרת השעות בהן ניתן להעסיק עובד:

עובד 6 ימי עבודה בשבוע – 4 שעות נוספות ליום ועד 12 שעות נוספות לשבוע.

עובד 5 ימי עבודה בשבוע – ההפרש שבין יום עבודה ל – 12 שעות עבודה ולא יותר מ- 15 שעות נוספות בשבוע.

החוק קובע כי אין להעסיק עובד מעל 50 שעות נוספות בחודש !!!

עוד נקבע בפסיקה כי במקרה בו עובד מועסק למעלה מ- 50 שעות בחודש ייחשבו כל השעות העולות על 50 בתעריף 150%!

** יש לשים לב כי לעובדים במשמרות – חישוב שונה.

גמול בעד שעות נוספות:

מבחן יומי – בעד כל שעת עבודה מעל מספר השעות אותן צריך העובד לעבוד (9 שעות למי שעובד חמישה ימים בשבוע ו- 8 שעות למי שעובד שישה ימים בשבוע) העובד זכאי לתגמול שעות נוספות. אין לבצע קיזוז בין שעות נוספות ביום אחד לעומת חוסר בשעות ביום אחר !!
בעד השעתיים הראשונות זכאי העובד לתגמול בגובה 125% משכר העבודה השעתי.
בעד כל שעה נוספת באותו יום זכאי העובד לתגמול בגובה 150% משכר העבודה השעתי.
עובד שהשלים 43 שעות עבודה רגילות בשבוע זכאי לתגמול עבור כל שעה מעל 3 שעות עבודה ביום שישי באותו יחס.

מבחן שבועי – עובד שהשלים 43 שעות עבודה רגילות ונקרא ע"י המעסיק לעבוד בשעות מעבר מעבר לכך זכאי לתגמול שעות נוספות בגובה של 125% בגין השעתיים הראשונות
ותגמול של 150% בעד כל שעה נוספת מעבר לכך.

עבודה ביום המנוחה

עובד שנקרא לעבוד ביום המנוחה זכאי לתגמול של 150% משכרו. לפיכך עובד שהשלים את 43 השעות השבועיות שלו זכאי לתגמול בגובה 175% בעד השעתיים הראשונות ו- 200% בעד כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הראשונות.

גמול בעד שעות נוספות לעובד במשרה חלקית:

עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות רק בגין השעות העולות על המוגדר בחוק כמשרה מלאה. לפיכך, קמה לו זכאות לתעריף שעתי רגיל עד למכסת השעות היומי המקסימלית החוקית ומעבר לכך חישוב התגמול בעד שעות נוספות ביום מסוים היא לפי המוגדר בגמול השעות במבחן יומי.

האם ניתן לכלול בשכר תשלום כולל בעד שעות נוספות?

ישנם גופים המשלמים לעובד "שכר גלובאלי". החוק אינו מקבל את אופן ההתחשבנות הגלובאלית באהבה רבה ולפני מספר שנים שיטה זו יצאה אל מחוץ לחוק. אלא שמעסיקים רבים מצאו דרך להמשיך בצורת התשלום והתגמול.
בית הדין לעבודה בודק בקפידה האם צורת התשלום הלמה את העבודה בפועל וכלל שיימצא שהעובד זכאי לשעות נוספות הן תשולמנה ככל והעובד יגיש תביעה לקבלת התשלום.
על מעסיק המעוניין לכלול את התשלום בעד שעות נוספות מראש בשכר לייחד רכיב שכר זה במסגרת הסכם ההעסקה באופן ברור וכן בשורה נפרדת בתלוש השכר.
לרוב הוראות אלה לא מקוימות והעובד יוכל לתבוע את המעסיק בגין שעות נוספות בהן עבד ובגינן לא קיבל תשלום.

אין באמור לעיל להוות תחליף לייעוץ משפטי.

המחבר – עו"ד יוסף עזרא הינו עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.