ביום 5.7.2016 נכנס לתוקפו תיקון 54 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-195 (להלן: "חוק עבודת נשים").
תיקון סעיף 7(ג3) לחוק עבודת נשים, קובע כי עובד שבת זוגו ילדה, זכאי להיעדר מהעבודה למשך עד 5 ימים לאחר יום הלידה, מבלי שיצטרך לקבל את אישור המעסיק לכך (להלן: "התיקון").
עד לתיקון האמור, עובד שבת זוגו ילדה היה כפוף לסעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 (להלן: "חוק דמי מחלה"), בו נקבע כי עובד זכאי להיעדר ממקום העבודה ולהתלוות לבת זוגו במהלך הריונה בשל טיפולים ובדיקות, וביום הלידה לפרק זמן של עד שבעה ימים בשנה.
המקרים בהם היה רשאי העובד לנצל לימים אלה היו מצומצמים שכן בתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000 שבאו להשלים את חוק דמי מחלה, צמצמו מאוד את הנסיבות בהן העובד יהא זכאי להיעדרות ממקום העבודה, שכן נקבע בהן כי ליווי בת הזוג לבדיקות וטיפולים תתאפשר במקרים בהם הדבר כרוך בסיכון חיי בת הזוג או העובר, או בנסיבות בהן בת הזוג תלויה בעזרת הזולת בלבד. עובד שביקש ללוות את בת זוגו נדרש לעמוד במבחנים שנקבעו וככל שלא היתה סכנה או תלות כזו המאושרת ע"י רופא הרי שלא יכול היה להיעדר ממקום עבודתו.
לאור התיקון שנכנס בימים אלה, זכאי העובד להיעדר ממקום העבודה הן ביום הלידה והן לאחר הלידה ולמשך 5 ימים באופן הבא:
- בשלושת הימים הראשונים שלאחר יום הלידה, יוכל העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה שנצברו לטובתו. ככל שאין לעובד די ימים צבורים, תינתן לו האפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום בגין ימים אלו.
- בימים הרביעי והחמישי שלאחר יום הלידה, יוכל העובד להיעדר ממקום העבודה על חשבון מכסת שבעת ימי המחלה להם זכאי העובד מכוח חוק דמי המחלה. בימים אלה יהא זכאי העובד לתשלום בגובה 50% מדמי המחלה.
באשר ליום הלידה יובהר, כי היעדרות העובד ביום זה תהא גם היא על חשבון מכסת שבעת ימי המחלה שבחוק דמי מחלה. אולם, בניגוד לימים הרביעי והחמישי שלאחר הלידה, יום המחלה שניתן לעובד ביום הלידה עצמו, נחשב כיום היעדרות ראשון במחלה ולפיכך אינו מזכה את העובד בתשלום כלשהו בגינו. היעדרות העובד ממקום העבודה ביום הלידה עצמו מחייבת המצאת הצהרה בדבר סיבת ההיעדרות בצירוף אישור רפואי על מועד הלידה למעסיקו.
הוראות החוק קובעות כי על המעסיק חל איסור למנוע מהעובד להיעדר למטרת "חופשת האבהות", וכי חופשה זו אינה מהווה תחליף לזכותו של בן הזוג העובד, לחלוק את חופשת הלידה עם בת זוגו כקבוע בסעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום
המחבר – עו"ד יוסף עזרא הינו עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.