רבים מהעובדים אינם מודעים לזכויות המגן החלים עליהם.
חובת עריכת שימוע לעובד לפני פיטורים חלה בעבר במגזר הציבורי. הפסיקה החילה חובה זו גם על המגזר הפרטי ולמעשה קבעה את חובת השימוע והזכות לטיעון כזכות יסודית.
מעסיק מחוייב לזמן עובד לשימוע בטרם יקבל החלטה לפטרו. מעסיק שאינו מקיים חובה זו מחוייב על ידי בית הדין לעבודה בתשלום פיצוי שיכול להגיע לסכום השווה ל- 24 משכורות !!
עריכת שימוע חוקי צריכה לעמוד במספר כללים, אי מילוי הכללים גורם להליך להיות לא חוקי ומזכה את העובד בפיצוי עקב פיטורים שלא כדין:
1. מתן הודעה מוקדמת לעובד על עצם זימונו לשימוע לפני פיטורים.
2. על המעסיק לציין בהודעה את הטיעונים העיקריים וזאת כדי לאפשר לעובד להתכונן לשימוע ולהתגונן בפני הטענות המועלות כלפיו.
3. על המעסיק לציין במפורש שלעובד זכות להגיע עם עורך דין לשימוע.
4. על המעסיק לערוך פרוטוקול מהנאמר בשימוע ולתת לעובד עותק חתום.
5. על המעסיק להגיע לשימוע בלב חפץ כדי לאפשר לעובד להשפיע ולשנות את דעת המעסיק ולהימנע מפיטוריו.
6. לאחר ששקל את דברי העובד, וככל והחליט לפטר את העובד, על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורים.
חובת השימוע הינה חובה החלה על המעסיק, ישנם כללים שאם לא יישמרו יהוו הפרה חוקית ויהוו עילה לתביעה. יש לשים לב שגם במקרים בהם נראה כי המעסיק אכן שמר על זכותו של העובד וקיים הליך של שימוע ייתכן ונפלו פגמים בהליך שימוע, פגמים שיש בהם כדי לפסול את ההליך עצמו.
בכל מקרה של שאלה אשמח לסייע באופן פרטני.
אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי ויש לבחון כל מקרה לגופו.
המחבר – עו"ד יוסף עזרא הינו עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.