למשרדנו פנתה אישה שעובדת כ- 3 שנים במקום עבודה אשר נקלע לאחרונה לקשיים כלכליים והגיש בקשה להקפאת הליכים ותכנית הבראה.
תכנית הבראה מאפשרת לנאמן להמשיך לנהל את עסקי החברה ובכך להבריא אותה מחובותיה ולאפשר לעובדים להמשיך להיות מועסקים.
במשך 7 חודשים המעסיק לא העביר את התשלומים הנדרשים לקרן הפנסיה של העובדת.
לפי החוק, לאחר 6 חודשים בהם לא מועברים תשלומים לקרן הפנסיה, רשאית הקרן לבטל את הפוליסה ומרכיבי הביטוח מתבטלים. ואכן, קרן הפנסיה המציאה ללקוחה מכתב התראה לפני סילוק הפוליסה. מה שהיה עלול לגרום לה לנזק בלתי הפיך.
יתרה מכך, הקרן ביטלה בימים אלה את הפוליסה לשתי עובדות אחרות מאותה הסיבה. האחת בגיל מבוגר והשנייה לקתה במחלת הסרטן ולא תוכל לרכוש עוד ביטוח לאור מצבה.
העובדת בה מטפל משרדנו, נמצאת בהריון אשר הוגדר הריון בסיכון ובפוליסה אותה רכשה במסגרת קרן הפנסיה יש ביטוח אובדן כושר, הכולל מצב של אובדן כושר כתוצאה משמירת הריון, לו היתה צפויה בשל מצבה. החשש היה שקרן הפנסיה תבטל את הפוליסה והעובדת תיפגע בצורה בלתי הפיכה ולא תוכל לקבל פיצוי בשל היעדרותה. תכנית הבראה טובה, היתה יכולה לאפשר לעובדת להמשיך ולהשתכר עד ליום הלידה ולצאת לחופשת הלידה, כאשר זכויותיה משולמות במלואן ודמי הלידה לא נפגעים.
בדיון שהתקיים בפני בית המשפט המחוזי בחיפה, הסתבר כי תכנית ההבראה שגובשה ע"י המעסיק אינה רלוונטית וניכר כי המעסיק רק מנסה למשוך זמן. לפי התכנית, לא צפוי להיכנס כסף לקופת הנאמן ולכן לא יוכל לדאוג להעברת כספים לקרן הפנסיה באופן מיידי.
החלטנו, כי קיימת דחיפות רבה לשלם את הפרמיה באופן עצמאי כדי להסיר את החשש לביטול הפוליסה. הדבר אפשרי רק במצב שבו הפוליסה עוברת לבעלות העובדת ולכן, היה צורך דחוף לדאוג לפיטוריה של העובדת ולשחרור הפוליסה לבעלותה.
משרדנו דרש מבית המשפט להורות לנאמן שמונה לפטר את העובדת ולחתום על טופס שחרור מידי ובכך למנוע נזק בלתי הפיך. בית המשפט קיבל את בקשתנו ובתום הדיון הורה בית המשפט המחוזי לנאמן, להוציא מכתבי פיטורין לאלתר וכן לחתום על מכתב השחרור כנדרש.
כעת, העובדת יכולה להמשיך לשלם את פוליסת הביטוח בעצמה. ובמקביל לחתום בלשכת העבודה ולקבל דמי אבטלה ולהתחיל את חייה מחדש, במקום להיות במצב של חוסר וודאות כאשר היא כלי משחק בידי המעסיק.
תמיד יש לשקול מה הדרך הנכונה מבחינת הלקוח, ישנם מקרים שבהם כדאי לאפשר לחברה לנסות תכנית הבראה ובכך להגדיל את זכויות העובד. אך יש לעיתים מצבים בהם כדאי להעדיף פיטורין וסיום יחסי עובד-מעסיק כדי למנוע פגיעה בלתי הפיכה בזכויות העובד.
מרגישים כי אתם לא מקבלים את מלוא זכויותיכם מהמעסיק?
חוששים כי המעסיק מקפח את זכויותיכם?
אנחנו תמיד כאן עבורכם לסייע בכל דרך, כדי לוודא שאתם מקבלים את מלוא הזכויות המגיעות לכם במקום העבודה.