קטגוריה: מאמרים – דיני עבודה

בימים בהם שוק העבודה מוצף, האבטלה והביקוש למקומות עבודה גוברים, יש להגביר את המודעות לאפשרות קיומה של אפליה על רקע גיל הן כלפי עובדים קיימים והן בעת קליטת עובדים חדשים.

תכליתו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 לאסור ולמנוע ממעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים מוגנים המוגדרים בחוק. חוק שוויון הזדמנויות וסעיפיו השונים מפורטים כאן לנוחותכם.

עובד פוטר ללא שימוע, לאחר שנטל חופשת מחלה בשל פגיעה בעיניו מחומרי הדברה ששימשו לטיפוח כרי דשא באיצטדיוני ליגת העל. תובע כ-850 אלף שקלים.

עובד תובע את החברה על פיטורין באופן חד צדדי ובחוסר תום לב, ומבלי שניתנה לו הזכות הלגיטימית להשמיע את קולו. העובד אף הושפל, חש אכזבה קשה, והרגיש כסרח עודף לאחר שנים שבהן השקיע את כולו לטובת הצלחת החברה.