לפי חוק הביטוח הלאומי אישה עובדת זכאית לדמי לידה. משך חופשת הלידה ודמי הלידה שישולמו משתנים בהתאם לנתונים האישיים ובהתאם לשכר של אותה יולדת.
לדמי לידה זכאית כל עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל.
עובדת שכירה המועסקת מחוץ לישראל, אשר היא ומעסיקה נחשבים תושבי ישראל וחוזה העבודה נקשר בישראל.
כמו-כן גם אישה שמלאו לה 18 שנים, ונמצאת בהכשרה או שיקום מקצועי ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון.
משך חופשת הלידה מגיע לכדי 14 שבועות וניתן לצאת לחופשת הלידה גם בטרם התרחשה הלידה בפועל בתנאים שיפורטו להלן:
- אישה ששולמו בעדה דמי ביטוח לאומי בגין 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה או ששולמו בעדה דמי ביטוח לאומי 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה, זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
- אישה ששולמו בעדה דמי ביטוח לאומי בגין 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות.
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
יום הפסקת העבודה – היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן היריון שהסתיים בלידה.
כאמור לעיל, עובדת רשאית לצאת לחופשת לידה עוד לפני הלידה. הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון בו הפסיקה היולדת את עבודתה.
הזכאות להקדים את חופשת הלידה משתנה בהתאם לתקופת תשלום דמי הביטוח הלאומי בתקופה שלפני וכפי שתוארה לעיל.
- יולדת שזכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות זכאית להקדים את יציאתה לחופשת לידה ב 49 ימים לפני תאריך הלידה המשוער, כפי שקבע הרופא.
- יולדת שזכאית לחופשת לידה בת 7 שבועות זכאית להקדים את יציאתה לחופשת לידה ב 24 ימים לפני תאריך הלידה המשוער, כפי שקבע הרופא.
יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת ויולדת שהיא או הרך נולד אושפזו לאחר הלידה בבית החולים או חזרו לאשפוז בתוך תקופת חופשת הלידה – זכאית להארכת החופשה ותשלום נוסף .
דמי הלידה מחושבים בהתאם לשכר של היולדת בתקופה של 90 הימים שקדמו לחודש בו ילדה היולדת. במקרה של יולדת עצמאית מחושבים דמי הלידה מתוך הרווח לצורכי מס כפי שבא לידי ביטוי בדוח השנתי אותו הגישה היולדת.
ככל שההכנסה או הרווח שדווח גבוהים יותר כך יגדלו דמי הלידה.
מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית יחושבו דמי הלידה להם היא זכאית עפ"י שתי ההכנסות גם יחד.
במקרה של עובדת עצמאית יש לקחת בחשבון שהעמסת הוצאות גבוהות שאינן קשורות בהכרח לעסק אותו הן מפעילות עלול להביא להקטנה משמעותית בדמי הלידה אותו תקבלנה.
אין באמור לעיל להוות תחליף לייעוץ משפטי.